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AI与人的判断结合将协作公司赢得未来的人才争夺战

发布时间:2021-11-02 10:11:00 所属栏目:大数据 来源:互联网
导读:谷歌董事长:不久后中国将在AI领域全面超越美国 谷歌前首席执行官表示:不久后中国将在人工智能领域超越美国。 据外媒报道,在本周三美国新安全中心(CNAS)组织的一次科技峰会上,前Google首席执行官,现任Google母公司Alphabet执行主席埃里克施密特(Eric
谷歌董事长:不久后中国将在AI领域全面超越美国
谷歌前首席执行官表示:不久后中国将在人工智能领域超越美国。
 
据外媒报道,在本周三美国新安全中心(CNAS)组织的一次科技峰会上,前Google首席执行官,现任Google母公司Alphabet执行主席埃里克施密特(Eric Schmidt)在演讲中对观众说,中国在不久之后将在人工智能(AI)领域超越美国。
 
施密特表示,尽管美国在未来5年会继续保持领先地位,但中国将会以极快的速度赶上。“相信我,中国人很厉害,”施密特指出。 据报道,中国政府今年7月颁布的一项政策表明,中国计划在2030年以前在人工智能领域达到世界领先水平。“他们将会在各个方面应用该技术,包括商用及军用。”
 
对于人工智能,施密特并不陌生。这要归功于因开发出人工智能围棋机器人AlphaGo而为人所熟知的Alphabet旗下子公司DeepMind。施密特还意识到,中国对人工智能非常关注。他们邀请了DeepMind参加今年早些时候举行的围棋峰会,就是为了进一步了解AlphaGo解决问题的能力。
 
在人工智能研究方面,中国已经超过美国。而且施密特认为,缺乏政策支持使得美国很难在该领域继续保持领导地位。施密特表示,基础人工智能研究在美国缺乏投资,而严格的移民政策使得美国难以吸引发展人工智能技术所急需的人才。
 
谷歌董事长:不久后中国将在AI领域全面超越美国
 
“一些非常优秀的人才来自美国不让其入境的国家。”你是宁愿让他们在其他地方开发人工智能,还是请他们来这里?”施密特说,“伊朗培养出了一些世界顶尖的计算机科学家,我希望他们能在这里工作。”说明白点,我希望他们能为Alphabet和Google工作!”
 
对施密特来说,要开发人工智能,美国需要“以国家为主体共同行动”。这比对人工智能的开发进行监管重要得多。他认为政府监管限制了私营企业开发人工智能算法的自由度;监管应只是次要问题,不应成为研究人工智能的阻碍;且美国政府应该制定清晰的人工智能发展战略,并与私营企业携手合作。
 
当然,Deepmind是这些私营企业的领头羊。据施密特介绍,Alphabet位于伦敦的人工智能研究机构在超级人工智能领域的开发领先于其他公司。但同时他也表示,这仍需要数年时间才能实现。
 
谷歌董事长:不久后中国将在AI领域全面超越美国
 
就目前而言,施密特呼吁政府做出清晰的决策,他说得相当直白。“难道我们不是发明了这玩意的人吗?”“难道我们就自以为是的认为,只有美国可以利用这项技术所带来的好处吗?”在科技界创业公司中最广为人知的一种说法是,公司业务量取决于它背后的团队是否优秀。在没有强大的团队的情况下,一家公司什么都做不了。而对于每一个管理者来说,最重要的工作就是聘请到富有活力能融入现有团队的高素质人才。人力资源和招聘行业一直在努力为公司寻找合适的员工,但快速浏览求职者简历并通过电话约合适人选面试的招聘流程在过去十数年间并没有发生改变。
 
最新的趋势显示——人工智能正渗透到各行各业中。这或许是一件好事,但也不应该把将所有招聘工作都寄托于人工智能。对于招聘来说最好的解决方案是将人工智能与传统人力资源工作优势相结合。
 
在招聘过程中使用人工智能
 
我们都听说过(或读到过)人工智能将如何完全掌控我们的生活。我们也担心它很快会取代我们完成所有工作。尽管招聘工作不会很快就被人工智能取代,但这项技术可以为招聘过程带来重大改进。
 
要找到合适的人才,你需要具备快速浏览简历,快速了解一个人以及与其面对面交流的能力。虽然其中一些工作可以被人工智能取代,但目前人工智能还完全不具备读懂候选人以及评估候选人是否与工作环境契合的能力。不过,通过使用人工智能,部分招聘流程可以更快更高效地完成——例如索取更多信息、筛查及突出标记应聘者等。
 
在招聘中整合人工智能不仅仅节省了招聘方的时间和资源。也节省了求职者的时间及减少了其不确定性。如果遇到了顶尖人才,花上一周时间再安排面试只会让他们继续寻找其他的工作机会。如果一家公司能对每一个求职申请作出即时反馈,相比其他公司,这家公司将更能吸引求职者,不会因浪费应聘者时间而错过招聘机会。
 
聊天机器人的应用
 
结合人力和技术资源是实现效率最大化的最佳途径。与传统的表格可能得不到回复不同,聊天机器人可以迅速与新求职者进行互动。如果一家公司的聊天机器人足够智能,就可以对求职者的申请进行实时反馈,并在安排进一步面试前通过提问收集所需信息。智能聊天机器人甚至可以在与应聘者实时互动时自动分析对方的简历和信息,确保被邀请参加面试的都是合适的对象,而且面试官在提问前已掌握正确的信息。
 
当聊天机器人根据所设定的标准挑选出合适的求职者,完成其工作之后,就轮到人工继续介入了。由于人工智能系统会针对每一个求职者进行个人文档总结,招聘经理并不需要看完全部简历、相关文件以及求职者所填的问卷信息等。人们可以在招聘过程中使用人工智能系统总结出每一个求职者最重要的五条信息。它甚至可以自行安排面试。这意味着,即使是那些需要由公司高管进行招聘的小公司也不会把时间浪费在面试前的简历筛选上,而且面试官在面试开始前就已经掌握了求职者的基本信息。
 
面试是人们智慧和专业知识迸发的场合。求职者自身与公司文化契合度、人脉关系、协同工作能力,以及招聘经理对其的整体印象,都至关重要。人们可以专注于自身最擅长的事情,并使用人工智能机器人处理其余工作。
 
人工智能招聘的未来
 
在面试结束时,决定是否雇佣一个人并不仅仅取决于纸面上的事实和数据,还取决于他们的个人表现。这属于人工智能仍然无法评估的领域。但通过这些事实和数据判断一个人是否符合条件的过程则肯定可以由人工智能机器人实现。人工智能的价值在于其可以快速与不同求职者交流互动,这意味着顶尖人才将更有可能为该公司工作,且该公司填补重要职位空缺所花时间将减少。要赢得人才争夺战,招聘经理需要将人工智能与人的判断相结合,这样也可以减少金钱以及时间成本。

(编辑:鹤壁站长网)

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